{"id":561,"date":"2024-09-03T10:17:21","date_gmt":"2024-09-03T08:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/projcible.fr\/?p=561"},"modified":"2024-09-03T10:39:54","modified_gmt":"2024-09-03T08:39:54","slug":"manager-comment-reussir-sa-rentree-lancer-la-dynamique-de-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projcible.fr\/index.php\/2024\/09\/03\/manager-comment-reussir-sa-rentree-lancer-la-dynamique-de-groupe\/","title":{"rendered":"Manager, comment r\u00e9ussir sa rentr\u00e9e. Lancer la dynamique de groupe"},"content":{"rendered":"\n
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Ecoute, Vision, Priorit\u00e9s<\/mark><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La rentr\u00e9e de Septembre est un moment cl\u00e9 dans l’ann\u00e9e, elle fait suite \u00e0 une p\u00e9riode de rel\u00e2che et de remise en question. Je vous partage ma routine pour remettre en \u00e9nergie l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

S1 : Il faut donc d’abord \u00e9cout\u00e9 ses coll\u00e8gues, identifi\u00e9s les potentielles causes d’une motivation mollassonne et \u00e9galement les \u00e9galement les origines d’une motivation excessive. <\/p>\n\n\n\n

S2 : Planifier une r\u00e9union de rentr\u00e9e pour lancer une premi\u00e8re dynamique de groupe avec un partage de l’actu de l’entreprise, de la vision d’entreprise (et de vos drivers) et des projets en cours. Vous pouvez surfer sur les th\u00e8mes de l’\u00e9t\u00e9 avec les JO notamment qui ont amen\u00e9 leurs lots de r\u00e9ussites et d’\u00e9checs avec un retour en gr\u00e2ce de la valeur travail (“effort”).
Il est important de rappeler \u00e0 nouveau les r\u00e8gles de groupe qui sont les v\u00f4tres (ex : “Je m’oppose, je propose”, “t\u00e9l\u00e9phone sur silencieux en r\u00e9union”, …). Fixer (rappeler) des objectifs court termes attendus et planifier la r\u00e9union S4 avec pour animateur les membres de l’\u00e9quipe. Repartager les rituels de r\u00e9union et planifier si besoin les dates jusqu’en Juillet Prochain.<\/p>\n\n\n\n

S3 : Relecture des objectifs individuels en O2O pour assurer une coh\u00e9rence et une remise en \u00e9nergie sur les priorit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

S4 : Nouvelle r\u00e9union de partage avec des sujets pr\u00e9sent\u00e9s par l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

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